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 GIULIANOVA,
28.9.2018 -
Nell'arco di dieci anni, dal 2008 al 2018, a
fronte di 23 assunzioni in Comune, tra le quali
8 nel 2010, si sono avute 70 cessazioni,
soprattutto nei servizi manutentivi, con un
saldo negativo quindi di ben 47 unità. I
diplomati in servizio costituiscono il 74,78%
del totale, mentre il 23,48% possiede la laurea.
Sino allo scorso anno erano 117 i dipendenti
comunali, compresi i 3 a tempo determinato, in
gran parte operanti nella 3^ Area che ha in
carico il personale educativo e dei servizi al
cittadino; seguono l'Area 2, la Polizia
municipale e infine l'Area 1 con prevalenti
competenze amministrative ed economiche. L'età
media dei dipendenti è di 55,44 nell'Area 3, di
55,05 nella Polizia municipale, di 53,24
nell'Area 2, di 46.06 nell'Area 1. L'età media
maggiore è nello Staff del Sindaco (57), la
minore nell'Avvocatura Civica (42). Dei 4
dirigenti che erano in servizio, attualmente è
in attività uno solo. Questo, in sintesi, il
quadro sottoposto a sindaco ed assessori i quali
hanno pertanto approvato sia l'aggiornamento del
piano triennale del fabbisogno del personale
2018-2020 e sia il piano triennale del
fabbisogno del personale 2019-2021.
Si
prevede pertanto un piano di assunzioni di 21
unità: 10 nel 2018, 7 nel 2019; 3 nel 2020 ed 1
nel 2021.
I concorsi
verranno tuttavia banditi solo dopo l'esito
negativo della mobilità obbligatoria dei
dipendenti pubblici in disponibilità e
all'espletamento della mobilità volontaria
estesa ai dipendenti delle pubbliche
amministrazioni intenzionati a trasferirsi al
Comune di Giulianova. |
