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TERAMO, 22.9.2014
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Dai Segretari Provinciali
della Cgil A. Marcattili,
della Fit Cisl F. Benindenti, della Uilt
Uil R. Di Giacomo e della Fiadel
M. Di Carlo,
riceviamo e pubblichiamo:
La
formazione dei lavoratori della Teramo
Ambiente, azienda aderente a Fondimpresa, è
finanziata con risorse dei dipendenti e
dell’imprese. Le stesse affluiscono nel “Conto
formazione” dell’azienda titolare che può
utilizzarle per fare formazione ai propri
dipendenti nei tempi e con le modalità che
ritiene più opportuni, sulla base di Piani
formativi aziendali o interaziendali
condivisi dalle rappresentanze delle parti
sociali (Rappresentanza Sindacale Unitaria –
RSU).
Gli amministratori della Te.Am. non hanno
messo in atto la necessaria condivisione del
piano formativo aziendale con la Rappresentanza
Sindacale Unitaria con la conseguenza che non
hanno potuto attingere al finanziamento di
diverse migliaia di euro dal proprio “Conto
formazione”, e hanno pagato la stessa con altre
risorse di bilancio che, da quanto comunicatoci
dall’Amministratore Delegato nell’incontro del
28/08/2014 sulla situazione finanziaria
dell’azienda, sarebbero state utili a
fronteggiare una situazione non molto felice.
Non abbiamo condiviso perchè nella lista dei
lavoratori da formare, a nostro avviso, vi era
personale che, pur non avendo i titoli necessari
per accedere alla formazione in corso, sono
stati comunque inseriti, facendo così prevalere
una logica di gestione delle risorse umane non
corretto, che si protrae peraltro da tempo.
Questo è
solo l’ultimo degli episodi che abbiamo
registrato, tesi a delegittimare il ruolo della
Rappresentanza sindacale unitaria all’interno
dell’azienda. Ruolo, che è bene ricordarlo, è
assegnato alla stessa dal Contratto Collettivo
Nazionale in spregio del quale spesso codesta
amministrazione si trova ad operare.
Se tali
violazioni del contratto dovessero protrarsi, le
scriventi OO.SS. si vedranno costrette ad
adottare ogni iniziativa necessaria per il
rispetto del Contratto Collettivo Nazionale e
della legislazione vigente. |
