TERAMO,
19.9.2015 - Nei
giorni scorsi Giulianova Patrimonio ha
licenziato un lavoratore, assunto come invalido,
per superamento del periodo di comporto.
Il dipendente in questione ha subito
piu' infarti nel passato dovuti anche per la
tipologia di lavoro a cui veniva adibito.
Com'è possibile che una partecipata al
100% del Comune di Giulianova abbia questo
comportamento nei confronti di un lavoratore che
con riconoscimento unanime si è sempre
comportato in modo esemplare?
Il sindaco di questa città è ha conoscenza che
Giulianova Patrimonio ha questi comportamenti?
Cosa intende fare affinchè la giustizia
abbia il sopravvento sulla sopraffazione?
Un solo
aggettivo può essere usato per questa cosa:
vergognatevi!
La CGIL ha impugnato il licenziamento e se
Giulianova Patrimonio non tornerà indietro sulla
sua decisione daremo mandato ai nostri avvocati
di intraprendere un'azione legale, nei confronti
dell'azienda, affinchè i diritti del lavoratore
vengano rispettati.
